Nos recommandations Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.
Suite a une candidature, un recruteur vous portable… Felicitations, cela veut dire que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite son interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape en procedure de recrutement a part entiere, nos recruteurs l’utilisent De surcroit qui plus est comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection via dossier wildbuddies, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice une communication Europe du Sud chez Yahoo.
Tenez des dix minutes decisives
J’ai decision de mettre en place une etape telephonique reste liee, en fera, au volume de candidatures recues et au niveau academique : plus le profil recherche reste large, plus le nombre de candidats est important, plus ils font d’entretiens a Realiser passer au telephone. “Pour les postes en alternance, je rencontre en moyenne un etudiant sur 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule”, explique 1 recruteur de PricewaterhouseCoopers. La moitie des candidats reste alors eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira aux recruteurs Afin de se forger une opinion.
Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique pourra remplacer un veritable entretien i ci?te a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule comme un entretien simple. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.
Preparez vos reponses
Quelles paraissent les questions types ? Cette etape telephonique est un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et connaissance de l’entreprise.
Une fois ces points valides, les recruteurs approfondissent quelquefois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge i propos des etapes cles de ce parcours, sur votre motivation et sur ces souhaits d’evolution. Notre recruteur peut egalement s’interesser a la facon dont vous apprehendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un bureau, directement avec votre associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !
Soyez au bon endroit au bon moment
Attention : l’entretien de recrutement debute des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez pouvoir repondre immediatement a toutes les questions. Choisissez votre endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez pas derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange est en mesure de vite i?tre desagreable si cela resonne trop. Et bien sur, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est gui?re parce vous l’entendez au mieux que le recruteur ne peut gui?re etre gene par un bruit de fond. Di?s lors, proposez de le rappeler un brin prochainement dans la journee ou le lendemain matin.
Si vous n’etes vraiment nullement disponible au moment ou un recruteur vous contacte, c’est preferable de laisser la repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez nullement plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de manquer votre chance. Au cas ou vous tomberiez sur une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.
Parlez… mais ecoutez aussi !
Comme pour un entretien traditionnelle, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de ce agenda (concernant connaitre vos disponibilites), de ce CV, de ce lettre de motivation, de l’annonce et des elements au sujet de l’entreprise que vous avez notes sur une fiche au prealable.
Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur afin de ne point lui couper la parole. “On ne va nullement voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop grandes. “Le contact par le regard n’est gui?re la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer via des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.
Si vous n’avez nullement compris une question, n’hesitez nullement a faire repeter ce interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, ce qui ne devra gui?re vous empecher de le connaitre dans le bout des doigts. Catherine Reichert insiste i ce niveau : “Vous devez pouvoir repondre avec naturel a tout cela figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez en mesure de repondre au pied leve a une question dans cette langue. “Bafouiller ne fait nullement tres serieux”, insiste-t-elle.
Par ailleurs, Cela reste forcement bon de le rappeler : sourire s’entend au telephone ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de ce entourage, c’est 1 excellent possible de gagner en serenite.
Concluez en questions
A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si»rement si vous avez des questions. Mes recruteurs sont unanimes : “Aborder la question d’la remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.” Ou en tout cas ils font plusieurs manieres de le Realiser… plus ou moins delicates.
Si le recruteur ne l’a gui?re fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que votre interlocuteur ait raccroche concernant le Realiser a votre tour. Si au-dela du delai fixe via le recruteur, vous n’avez toujours aucune ses nouvelles, n’hesitez nullement a le relancer via e-mail. Divers apprecient d’etre recontactes par portable, signe de votre motivation, mais votre n’est pas forcement le cas. Voici un point a confirmer a J’ai fin de l’entretien !
Ne soyez nullement pris au depourvu !
Avant d’envoyer la premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de ce repondeur reste adapte a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalises seront a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez gui?re l’appel des recruteurs Afin de vous renseigner via un entreprise. Etablissez des fiches pour chacune, resumant J’ai nature de leurs activites. Classez-le tout via ordre alphabetique.
Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez en general beaucoup de candidatures. Alors, lorsque Vous allez avoir un recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de son firme. Et bien moins du poste en question. En gardant une trace de toutes vos candidatures, chacun pourra passer l’entretien avec l’ensemble de ces documents sous les yeux.
